| 问题 | 大学生签劳务合同，对大学毕业有影响吗？ |
| 释义 | 大学生毕业签合同的主旨是：大学生在校期间不能签劳动合同，但可以与用人单位签劳务协议或实习协议，明确双方的权利义务。毕业生就业协议是用人单位与学校见证的，用于编制就业计划和派遣，而劳动合同则明确了上岗毕业生的岗位、待遇和劳动关系中的权利义务。毕业生就业协议主要涉及个人情况介绍、愿意就业和用人单位接收的表示，而劳动合同更为具体，涉及劳动报酬、保护、工作内容和纪律等方面的权利义务。 法律分析 关于大学生毕业签合同的回答为根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 拓展延伸 大学生签劳务合同：就业前景与合同保障的权衡 大学生签劳务合同涉及到就业前景与合同保障的权衡。一方面，签署劳务合同可能为大学生提供更多的就业机会，尤其是在劳动力市场竞争激烈的情况下。通过签订合同，大学生可以获得稳定的工作岗位和收入来源。另一方面，劳务合同可能对大学毕业产生一定的影响。例如，长期签订劳务合同可能会限制大学生进一步深造或寻找更理想的工作机会。此外，劳务合同的保障程度也是需要考虑的因素。一些劳务合同可能存在不合理的条款或缺乏保障措施，可能对大学生的权益造成影响。因此，大学生在签署劳务合同前应权衡利弊，确保自身权益得到有效保障。 结语 大学生签劳务合同涉及到就业前景与合同保障的权衡。一方面，签订劳务合同可能为大学生提供更多就业机会，稳定工作岗位和收入来源。另一方面，长期签订劳务合同可能限制进一步深造或寻找更理想工作机会。劳务合同的保障程度也需考虑，确保大学生权益得到有效保障。权衡利弊，确保自身利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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