| 问题 | 为何桡骨骨折患者无法获得残障评定？ |
| 释义 | 工伤评级并非仅依据骨折情况，而是需要进行工伤鉴定，证明功能障碍或残疾存在后方可评级。对于评级不满意的职工，可申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定，最终结论以省级委员会的评定为准。 法律分析 评不上残是因为骨折情况没有达到评级的标准。虽然一般来说骨折都能评定伤残等级，但是骨折并不是工伤评级的主要依据。工伤评级是有规定的标准的，是需要进行工伤鉴定。若进行工伤鉴定后，证明其确实存在功能障碍或者残疾，才会评级。职工对市劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定，最后省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。 拓展延伸 残障评定制度对桡骨骨折患者的公平性问题 残障评定制度对桡骨骨折患者的公平性问题是一个备受关注的议题。桡骨骨折作为一种常见的骨折类型，对患者的生活功能和劳动能力产生了重大影响。然而，当前的残障评定制度似乎无法准确评估桡骨骨折患者的残疾程度和影响范围。 首先，桡骨骨折患者可能面临着残障评定标准的不合理性。现行标准可能更倾向于评估一些明显的残疾，而对于桡骨骨折这样的隐性残疾，评定结果可能不够准确。这导致了桡骨骨折患者被低估或忽视了他们的残疾程度。 其次，残障评定制度的流程和程序也可能存在问题。评定过程可能缺乏专业性和客观性，评定人员对桡骨骨折的理解和认知程度可能不足，导致评定结果的不准确性。此外，评定的时间和费用等方面的限制也可能使得桡骨骨折患者难以获得合理的评定结果。 针对这些问题，我们需要改进残障评定制度，确保对桡骨骨折患者的公平性。首先，需要制定更准确和全面的评定标准，充分考虑桡骨骨折对患者生活和工作的影响。其次，评定过程应该更加专业和客观，评定人员需要接受相关培训和教育，以确保评定结果的准确性和公正性。最后，应该简化评定的流程和降低评定的时间和费用，以便桡骨骨折患者能够更便捷地获得评定结果。 总之，解决残障评定制度对桡骨骨折患者的公平性问题需要全面的改革和优化。只有通过改进评定标准、流程和程序，才能确保桡骨骨折患者获得公正和准确的残障评定结果，从而为他们提供合理的福利和保障。 结语 针对桡骨骨折患者的残障评定制度公平性问题，需要进行全面改革和优化。制定更准确全面的评定标准，加强评定人员的专业培训，确保评定过程的客观性和准确性。简化评定流程，降低时间和费用限制，使患者更便捷地获得评定结果。只有通过改进，才能确保桡骨骨折患者获得公正准确的评定，为他们提供合理的福利和保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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