| 问题 | 用人单位一周工作48小时，每周只休息一天合法吗？ |
| 释义 | 劳动法规定了每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，并要求用人单位为计件工作的劳动者合理确定劳动定额和计件报酬标准，同时保证劳动者每周至少休息1日。 法律分析 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 拓展延伸 劳动法规定下，用人单位一周工作48小时，每周只休息一天是否合法？ 根据劳动法规定，用人单位一周工作48小时，每周只休息一天是不合法的。根据《劳动法》第四章第三十六条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息休假。根据该法规定，一般工作时间不应超过每日八小时、每周四十四小时。而每周只休息一天，则违反了劳动法对劳动者休息休假的保障。因此，用人单位应当按照法律规定合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 根据《劳动法》的规定，用人单位应当合理安排工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。每周工作时间不应超过44小时，每日工作时间不应超过8小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。违反这些规定将侵害劳动者的权益。因此，用人单位应严格遵守法律，确保劳动者的工作时间和休息休假得到合理安排，以保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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