| 问题 | 幼儿园不给老师交社保怎么办 |
| 释义 | 幼儿园不给老师交社保，老师可以去社保局区举报投诉或者到劳动仲裁机构去申请仲裁； 或者老师可以因此与幼儿园解除劳动合同，然后要求单位支付经济补偿金，如果幼儿园拒绝，可以申请劳动仲裁； 缴纳社保是单位的法定义务，如果不给员工交社保的话，那员工一定要合理维权。一定要确保有劳动关系，你得与用人单位签订劳动合同，一旦有劳动合同，就可以证明你应该缴纳社保。 如果没有劳动合同，仅有聊天记录的话，是没有办法维权成功的，就只能举报用人单位不签订用工合同。劳动者也可以要求单位解除劳动关系并且得到经济赔偿，也可以要求补缴社保。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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