| 问题 | 我签的合同明确告诉我每周工作六天，一周48小时，是否违反了劳动法？ |
| 释义 | 不定时工作制是一种无固定工作时数限制的工作日，适用于无法实行标准工作日的劳动者。虽然每天的工作时间没有明确限制，但总体工作时间必须符合劳动法规定。企业实行不定时工作制需要获得劳动部门批准，并按照标准工作日的工作时间安排任务。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应确保其休息休假权利和任务完成，采用弹性工作时间等方式核定工作量。高级管理人员、外勤人员、推销人员和部分值班人员等可实行不定时工作制。 法律分析 法律上对此没有具体的规定，只是要求其总体的工作时间，要符合劳动法的规定。即“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定 不定时工作制，亦称无定时工作日，是指无固定工作时数限制的工作日，是相对于标准工作日而言的。所谓标准工作日，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日。 我国的标准工作日为每日工作8小时，即8小时工作制。不定时工作日适用于由于其工作性质和职责范围无法实行标准工作日的劳动者。企业实行不定时工作制，职工实行不定时工作日，应获得劳动部门的批准，同时，实行不定时工作日虽然不计算工作日的工作时间长度，但是用人单位应当按照标准工作日的工作时间长度安排职工的生产(工作)任务。也就是说，虽然每天的工作时间没有严格的限定，但其总体的工作时间，还是要符合劳动法的规定。 对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 拓展延伸 合同约定的工作时间超过劳动法规定，是否合法？ 根据劳动法的规定，雇佣双方在签订合同时应遵守法律的约束。就您提到的情况而言，合同约定的工作时间超过了劳动法规定的标准。根据劳动法的相关规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。因此，合同约定的工作时间超过了法定限制，可以被视为违法行为。雇主应当遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益。如果您认为合同违反了劳动法，您可以寻求法律咨询或向劳动监察部门投诉。请注意，以上仅为一般性意见，具体情况还需考虑相关法律规定和实际情况。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。合同约定的工作时间超过法定限制，可能被视为违法行为。雇主应遵守劳动法，确保员工的合法权益。如遇合同违法，可寻求法律咨询或向劳动监察部门投诉。请咨询专业律师以获取准确法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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