| 问题 | 公司每周工作时间45小时，是否违反了劳动法 |
| 释义 | 休息休假管理制度要求：休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的200%），法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的300%）。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节（各7天），以及清明节、端午节、中秋节（各3天）。 法律分析 休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 拓展延伸 公司每周工作时间超过法定上限，员工权益受到侵害 公司每周工作时间超过法定上限，员工权益受到侵害。根据劳动法规定，每周工作时间应不超过40小时，超过部分应按加班工资进行补偿。然而，公司每周工作时间达到45小时，明显超过了法定上限，这严重侵害了员工的权益。长时间的工作会导致员工身心疲惫，影响健康和工作效率。此外，缺乏休息时间也剥夺了员工与家人、朋友共度的时光。公司应立即采取措施，合理安排工作时间，确保员工的合法权益得到保护。同时，员工也应积极维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。只有共同努力，才能确保劳动法的执行，保障员工的权益。 结语 合理安排工作时间，保障员工权益。公司每周工作时间超过法定上限，严重侵害员工权益。长时间工作导致身心疲惫，影响健康和效率。公司应立即采取措施，确保员工合法权益。员工也应积极维护自身权益，共同努力保障劳动法执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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