问题 | 应对劳动关系工伤纠纷的策略 |
释义 | 劳动关系工伤纠纷应首先申请仲裁,可请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,也可根据法律规定提出诉讼请求。劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决。工伤争议可申请行政复议,不服可提起行政诉讼。处理工伤纠纷需证明劳动关系,双方需具备法律意识和尊重,否则纠纷难以解决。 法律分析 一、劳动关系工伤纠纷应该怎样处理? 如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷,应当首先向劳动申请仲裁。 申请仲裁不能解决的,受害人可以提出的诉讼请求: 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 2、请求工伤保险待遇,法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据,予以判决。 3、请求人身损害赔偿的,应当以民事法律法规为依据作出判决。 因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况,受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。 二、应该怎样解决劳动争议? 劳动者与用人单位发生争议后,可通过下列程序解决: (1)双方协商解决。 (2)调解解决。不愿协商或协商不成的,可自愿申请企业调解委员会调解,也可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行调解。 (3)仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的,可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (4)诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁书之日起15日内,向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服,还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决,即时发生法律效力。 三、什么工伤争议可以申请行政复议? 有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: 1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; 2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; 3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的; 4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 在仲裁或者提起民事诉讼处理工伤纠纷的时候,特别是劳动者本人一定要先证明和公司是劳动关系,这一点在申请工伤认定的时候就有要求。要想妥善的处理工伤纠纷,首先职工和公司双方都要有最基本的法律意识并且相互尊重,公司如果干脆就是对此不想负责任的话,这种纠纷也是职工本人不维护自身的权益,国家有关部门也不会强 结语 劳动关系工伤纠纷的处理方式包括仲裁、诉讼等多种途径。申请工伤保险待遇和人身损害赔偿的诉讼请求一般按照工伤保险优先适用原则进行判定。劳动争议的解决可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等程序进行。对于工伤认定、单位缴费费率、医疗机构协议等方面的争议,可以申请行政复议并提起行政诉讼。在处理工伤纠纷时,双方需确保劳动关系的证明,并保持基本的法律意识和相互尊重。如果公司不负责任,职工也需维护自身权益,寻求国家有关部门的支持。 法律依据 工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 |
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