| 问题 | 工伤后离职的赔偿规定及注意事项 |
| 释义 | 根据我国工伤保险条例规定，工伤后离职的劳动者有权获得一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，七级至十级伤残的劳动者可享受相应的一次性伤残补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，离职后仍可以申请工伤损害赔偿。 法律分析 一、工伤后离职的赔偿规定是什么 1、依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤后要离职的，劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、离职后能否申请工伤损害赔偿 离职后可以申请工伤损害赔偿。 拓展延伸 工伤事故后员工离职，赔偿规定及权益保障探究 工伤事故发生后，员工离职所涉及的赔偿规定和权益保障备受关注。根据相关法律法规，员工在工伤事故发生后，享有一定的赔偿权益。赔偿规定通常包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费用等方面的补偿。此外，员工还可以享受康复和职业培训的权益，以便重新适应工作。为确保员工的权益得到保障，雇主应及时履行赔偿义务，并提供必要的支持和协助。此外，员工也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。综上所述，工伤事故后员工离职的赔偿规定和权益保障是一个复杂而重要的问题，需要雇主和员工共同关注和解决。 结语 工伤事故后员工离职，赔偿规定及权益保障探究。根据我国工伤保险条例，离职的劳动者可获得一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。离职后仍可申请工伤损害赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿金等。员工还享有康复和职业培训的权益，以重新适应工作。为保障员工权益，雇主应及时履行赔偿义务，提供支持和协助。员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。工伤事故后员工离职的赔偿规定和权益保障是重要问题，需雇主和员工共同关注解决。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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