| 问题 | 劳务派遣合同可以签五年吗 |
| 释义 | 劳务派遣合同是可以签五年的。 劳务派遣合同的最高年限为多久法律并没有明确规定，双方可以自行约定，但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。 劳务派遣协议应当载明的内容条件如下： 1、派遣的工作岗位名称和岗位性质； 2、工作地点； 3、派遣人员数量和派遣期限； 4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 5、社会保险费的数额和支付方式； 6、工作时间和休息休假事项； 7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； 8、劳动安全卫生以及培训事项； 9、经济补偿等费用； 10、劳务派遣协议期限； 11、劳务派遣服务费的支付方式和标准； 12、违反劳务派遣协议的责任； 13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 劳务派遣单位应当对被派遣的劳动者履行的义务如下： 1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； 2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； 3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； 4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； 5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； 6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明； 7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； 8、法律、法规和规章规定的其他事项。 综上所述，劳务派遣合同可以签五年，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，合同期限只有最低两年的限制，法律没有规定最长限制。 【法律依据】： 《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《中华人民共和国合同法劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。