| 问题 | 工作一个多月不发工资怎么办 |
| 释义 | 一、工作一个多月不发工资怎么办 员工可以找以下部门进行解决： 1、劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。 2、劳动仲裁委员会 经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。 3、人民法院 经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。 4、公安机关 劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等作出决定后，如果公司责任人仍然拒绝发薪，并且又不做出合理解释的，可以选择报警处理。 二、工作一个月不发工资违法吗 不合法，按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，可以去当地劳动监察部门投诉。 工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。只要双方建立了劳务关系，就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务，雇主就要按照约定给付工资。 劳动者需要跟单位进行协商，重新明确工资的发放时间和发放方式，向用人单位索要自己的工资；若是这个方法不能解决问题，劳动者需要去单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门出具责令改正通知书，责令用人单位在规定时间内支付劳动者的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。