| 问题 | 工厂打工对学校带学生是否违法？ |
| 释义 | 未满18周岁的学生参加工厂打工是违法的，跟岗实习、顶岗实习需监护人签字同意书。学生自选实习单位的顶岗实习，需提交实习协议和监护人签字同意书。 法律分析 如果学生未满18周岁，学校带学生去工厂打工是违法的。未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。 拓展延伸 学生工厂打工：法律规定与风险分析 学生工厂打工涉及到法律规定和风险问题。根据相关法律法规，学生在法定工作年龄前不得从事工厂工作，否则可能违法。然而，一些地区允许学生在特定条件下进行工作，但仍需遵守劳动法的限制。从风险角度来看，学生工厂打工可能面临身体健康和安全问题，如工作环境不安全、劳动强度过大等。此外，学生工厂打工还可能影响学生的学业发展和身心健康。因此，学生、家长和雇主都应该了解相关法律规定，权衡利弊，确保学生工厂打工的合法性和安全性。 结语 未满18周岁的学生参加工厂打工是违法的。学生应获得学生监护人签字的知情同意书方可进行跟岗实习或顶岗实习。学生自行选择实习单位的顶岗实习前，还需将实习协议提交所在职业学校，并获得监护人签字的知情同意书。学生工厂打工涉及法律规定和风险问题，需遵守劳动法限制。同时，学生、家长和雇主应共同确保学生工厂打工的合法性和安全性，以保障学生的学业发展和身心健康。 法律依据 《职业学校学生实习管理规定》第十四条，未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。 《职业学校学生实习管理规定》第十五条，职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形： （一）安排、接收一年级在校学生顶岗实习； （二）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习； （三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动； （四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动； （五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习； （六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。 |
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