| 问题 | 55岁女工能否勤工俭政？ |
| 释义 | 机关女工勤人员能在年满55岁时退休。根据国家法定规定，普通公司工人的退休年龄为男性60岁，女性50岁，而女性干部则为55岁。特殊工种的从业者，如从事井下、高空、高温等有害身体健康工作的人员，男性年满55岁、女性年满45岁时可以退休。对于因病或非因工致残，被医院证明并由劳动判定委员会确认完全丧失劳动能力的人员，男性年满50岁、女性年满45岁时也可以退休。 法律分析 机关女工勤人员能55岁退休。 1、国家法定的公司工人退休年纪是男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。 2、从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。 拓展延伸 老年女工的勤工俭政：挑战与机遇 老年女工的勤工俭政面临着一系列挑战与机遇。随着社会老龄化的不断加剧，越来越多的女工在55岁及以上仍然积极参与劳动力市场。勤工俭政成为她们重要的选择之一。首先，老年女工在勤工俭政中面临着身体状况的挑战，需要适应较为艰苦的工作环境和工作强度。其次，技能更新和适应新工作方式也是一个挑战，需要不断学习和提升自己的能力。然而，勤工俭政也给予了老年女工更多的机遇。通过参与勤工俭政，她们可以保持社交联系，提升自身的社会地位和自尊心。同时，勤工俭政也为她们提供了经济收入，缓解了经济压力。因此，老年女工的勤工俭政既面临挑战，也带来了机遇。 结语 老年女工的勤工俭政既面临挑战，也带来了机遇。在面对身体状况的挑战和需要适应新工作方式的同时，勤工俭政为她们提供了保持社交联系、提升社会地位和自尊心的机会。同时，通过勤工俭政，老年女工也能获得经济收入，缓解经济压力。随着社会老龄化的加剧，越来越多的女工在55岁及以上积极参与劳动力市场，勤工俭政成为她们重要的选择之一。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年龄满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的； (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人,如果本人自愿,也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给,并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部,也可以按照本条的办法执行。 |
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