| 释义 |
法律分析:
申请劳动仲裁一般一次就够。符合以下条件的，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请：申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；属于劳动争议范围；有明确的仲裁请求和事实理由；属于本仲裁委员会管辖范围。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条
本规则适用下列争议的仲裁：
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
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