| 问题 | 辞快工扣工资30%合法吗 |
| 释义 | 辞快工扣工资30%不合法，员工未提前30天通知离职的，只能按实际损失要求员工赔偿，但不得扣除工资。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉处理。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿. 员工有权依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。法律也未规定员工急辞（不提前通知）要扣工资，但员工若违法离职给公司造成损失则可能被公司索赔。故建议依法离职，必要时可在律师帮助下依法解除劳动关系，在某些情况下，无需提前通知并可争取经济补偿金等款项。 《劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 辞职的合法理由的作用 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。当然，如果没有合法的理由，不但不能走，就是走了，单位也会找麻烦，得不到补偿金不说，还需要交违约金，不给办离职手续，今后的就业会有麻烦。这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，找不着问题，一般单位在这些问题上都会出错的。 |
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