| 问题 | 一个月内请病假累计达多少天算自离？ |
| 释义 | 劳动合同解除条件包括连续旷工三天自离，用人单位决定期限。劳动者违反规章制度、追究刑事责任、失职、营私舞弊或造成重大损害等情形，用人单位可辞退。 法律分析 一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 拓展延伸 请假期间超过多少天算违规离职？ 根据劳动法规定，如果员工在请假期间累计连续缺勤超过30天，即超过一个月的时间，可以被认定为违规离职。这意味着员工在一个月内请假累计达到或超过30天，将被视为主动离职，而不再享受与正常离职相应的权益和待遇。因此，雇主有权采取相应的法律措施，如终止劳动合同或采取其他法律程序来解决违规离职问题。请注意，具体的规定可能因地区和国家的劳动法规而有所不同，建议在具体情况下咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法规定，连续旷工三天可被视为自离，用人单位可单方解除劳动合同，具体期限由规章制度决定。用人单位可辞退严重违规、追究刑责、严重失职、营私舞弊或其他情形下的劳动者。若员工请假期间累计连续缺勤超过30天，视为违规离职，失去正常离职权益。请咨询专业律师以了解具体法律规定，因规定可能因地区和国家而异。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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