| 问题 | 离职工资待遇如何？ |
| 释义 | 新员工入职10日内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠工资，逾期不改正可申请法院强制执行，劳动者可主张赔偿金50%-100%。 法律分析 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。 拓展延伸 离职后的经济补偿如何计算？ 离职后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同约定来计算的。通常包括离职补偿金、年假补偿、未休年假的工资补偿等。离职补偿金的计算一般是根据员工在公司工作的年限、月工资以及相关政策来确定的。年假补偿是根据员工未休年假的天数和工资计算得出的。未休年假的工资补偿是根据员工未休年假的天数和工资计算得出的。具体计算方式可能因地区和公司政策而有所不同。如果您有具体的离职情况，建议咨询专业的人力资源或劳动法律顾问，以确保您的权益得到合理的保护。 结语 离职后的经济补偿是根据相关法律法规和劳动合同约定来计算的，包括离职补偿金、年假补偿、未休年假的工资补偿等。如果用人单位在新员工入职后10日内主动提出离职不发工资，这是不合理且无效的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。具体计算方式可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业的人力资源或劳动法律顾问，以确保您的权益得到合理的保护。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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