| 问题 | 没劳务合同怎么确认劳务关系 |
| 释义 | 无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在： 1、能够身份证证件，如工作证、服务证； 2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表； 3、工资支付凭证或记录； 4、缴纳的各项社会保险费的记录； 5、其他劳动者证人证言。 根据《劳动合同法》的相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动者没有劳动合同的，可以协商要求用人单位提供，也可以仲裁或者起诉到法院来进行处理，对于企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 《劳动合同法》 第八 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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