| 释义 |
法律分析：劳动合同的终止是一项复杂的程序，正确编写终止条款是避免后续纠纷的重要一环。合同中的终止条款要明确合同双方的权利和义务，遵守法律规定，确保合法合规。同时，终止条款必须考虑到具体情况，如保密协议、违约责任等。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同期限届满或者双方协商一致终止劳动合同的，应当依法办理离职手续。
2.《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；
（二）强迫劳动者违反法律、法规的规定进行劳动；
（三）未依法签订书面劳动合同，或者与劳动者签订的书面劳动合同不符合法律、法规的强制性规定；
（四）用人单位违反法律、法规规定等情形。
3.《劳动合同法》第四十三条规定，劳动合同的解除应当按照法律、法规规定和劳动合同的约定办理，不得违反法律、法规和劳动合同的约定。
综上所述，编写劳动合同中的终止条款必须遵循相关法律规定，并根据具体情况进行详细的规定，以确保合法合规。
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