| 释义 |
法律分析：招聘信息中承诺的福利待遇可以得到保障，但需满足一定条件。首先，这些福利待遇必须是在招聘信息中明确列明的，不能是口头承诺或书面约定外的。其次，这些福利待遇必须符合法律法规和政策规定，不能违反国家法律禁止的规定。最后，雇主必须按时足额地发放这些福利待遇，否则将会承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条：用人单位应当按照国家规定向职工支付工资，不得拖欠、少发或者未按照规定支付工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额地为劳动者缴纳各项社会保险费。
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十三条：用人单位未按照国家规定向职工支付劳动报酬或者未依法为职工缴纳社会保险费的，应当依法承担经济赔偿责任。
4.《中华人民共和国合同法》第二十七条：当事人应当按照合同约定的内容和方式履行义务。
5.《中华人民共和国广告法》第十条：广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得含有法律、行政法规禁止的内容。
6.《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条：企业和其他经营者提供商品或者服务，应当按照合同约定履行义务，保障消费者合法权益。
7.《中华人民共和国合同法》第九十二条：当事人之间的合同有违反法律规定的，违反法律规定的条款无效，但不影响其他条款的效力。
|