| 问题 | 如何将辞职后的五险一金转移？ |
| 释义 | 员工离职后，用人单位会在15日内为员工办理社保关系转移，员工无需担心。至于公积金，用人单位会在30日内办理变更登记，如果员工有新单位，会办理转移登记，如果没有新单位，会办理封存手续。因此，公积金只有在员工有新单位时才会办理转移手续。 法律分析 员工办理离职时，用人单位需要在15日内为员工办理社会保险关系转移的，因此员工辞职时，用人单位是会为劳动者办理转移手续的。劳动者无需担心。关于公积金的问题，用人单位需要在劳动者离职后，在30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，劳动者有新单位的，办理转移登记，无新单位，办理封存手续的。因而公积金只有在劳动者有新单位时，才会办理转移手续。 拓展延伸 辞职后的五险一金转移流程及注意事项 辞职后的五险一金转移是一个涉及到个人权益保障的重要问题。在进行转移前，需要了解相关流程和注意事项。首先，应及时向原单位提出辞职申请，并与人力资源部门联系，了解具体的五险一金转移流程。其次，根据规定填写相关表格和提供必要的材料，如身份证、社保卡等。在转移过程中，需要注意保持与原单位的良好沟通，确保信息准确无误。同时，要留意转移过程中可能出现的延迟或遗漏情况，及时与相关部门沟通解决。最后，转移完成后，要及时办理相关手续，确保五险一金的正常缴纳和权益保障。总之，辞职后的五险一金转移需要谨慎操作，确保个人权益得到有效保障。 结语 辞职后的五险一金转移是个人权益保障的重要问题。要及时向原单位提出辞职申请，并了解转移流程。填写相关表格、提供必要材料是必须的。保持与原单位的良好沟通，确保信息准确无误。注意转移过程中的延迟或遗漏情况，及时解决。转移完成后，办理相关手续，确保五险一金的正常缴纳和权益保障。谨慎操作，保障个人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 |
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