公司高管聘书和劳动合同的区别是什么？-合同法律纠纷法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司高管聘书和劳动合同的区别是什么？
释义	应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。聘任书没有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。企业的聘任书不能等同于劳动合同。聘任书和劳动合同企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。聘任书没有具体的格式要求，一般情况下应当写明被聘任者姓名、聘任的职位或职称、聘任期间等内容。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。劳动合同是当事人双方意思表示一致的协议，其内容由双方在自愿平等的基础上进行协商而达成的，是一种双方法律行为，必须由双方签字或盖章后方能生效。聘任书是由企业单方作出的文书，是劳动者和用人单位在签订劳动合同前由企业颁发的文件，其内容非常简单，不涉及双方具体的权利和义务，聘任书上只有企业一方的签章，没有被聘用者的签字。按照法律规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。聘书不具备劳动合同的主要内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，公司领导层的高管是有专业的能力并且会在众多的员工中凸显其价值和地位的，所以在与单位的关系文书中往往都是需要用特殊的聘任书而不是适用普通员工的劳动合同。
随便看	宪法的四个基本原则都有哪些内容？四川农村拆房补贴政策四川农村土地征地补偿标准是什么使用脚本抢购违法吗？使用脚本抢购是违法吗小规模3%降到1%申报表应该怎么填梧州更新采伐护路林审批流程怎么走小规模3%降到1%申报表怎么填季报零申报操作流程小规模3%降到1%申报表怎么填小规模季度申报怎么填季报零申报操作流程企业季度零申报怎么填小规模3%降到1%如何申报党小组组长改选流程法律问题季度申报怎么操作小规模3%降到1%申报表怎么填？季报零申报操作流程街道树木归那个部门管理? 小规模3%降到1%申报表如何填杀死一只芝麻剑判几年杀死一只芝麻剑判几年砍伐死树犯法吗？打死一只麻雀判多久？砍树一般多些棵犯法？ latent conflict latent conflict rule latent criminal latent deed latent defect latent defect latent defect latent defects of a ship latent evidence latent fingerprint recording system latent fingerprints late postmortem phenomena later lateral association lateral boundary lateral delimitation lateral economic ties lateral entry lateral judge lateral line lateral sea boundaries lateral support lateral ties lateral ultra vires later application

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。