| 问题 | 病假不批可以劳动仲裁吗 |
| 释义 | 可以。 申请了病假，提供病假证明就是合法合理的，公司不批，可以申请劳动仲裁。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的假期。 患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利。 假不批可以劳动仲裁。申请了病假，提供病假证明只要合法合理，如果公司不批，可以申请劳动仲裁。根据相关法律的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，对员工的病假申请，用人单位只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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