| 释义 |
私人工厂没有签劳动合同可以请求相应的赔偿。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
那么签订劳动合同是需要注意哪些问题？
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。第三，劳动报酬要定清楚，避免口头约定。第四，关于试用期的问题要特别注意。第五，劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。第六，劳动者工作时间与工作条件要明确。第七，社会保险约定。依照法律规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上就是律师为大家解答“私人工厂没有签劳动合同”的相关法律知识，您了解了吗？《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 赵明律师
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