| 问题 | offer上只写了试用期工资，并说明转正工资视试用期表现而定，是否可以告他们 |
| 释义 | 劳动合同试用期的规定和限制。根据法律规定，不同合同期限有不同的试用期限制，且同一用人单位只能约定一次试用期。一些特殊情况下，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，如果只约定试用期而没有劳动合同期限，则试用期无效。在试用期内，劳动者应获得不低于最低工资的80%的报酬，并不低于用人单位所在地的标准。除非特殊情况，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，并需要向劳动者说明解除理由。 法律分析 法规定： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （7）劳动者在试用期的不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。 （8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 法律保护下的试用期工资争议解决方法 在面临试用期工资争议时，法律为员工提供了保护和解决途径。首先，员工可以通过与雇主进行沟通和协商，尝试解决争议。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和可行的法律步骤。根据劳动法规定，员工有权要求雇主提供书面合同或雇佣协议，明确试用期工资和转正工资的相关条款。如果雇主违反了合同条款，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。此外，员工还应保留相关证据，如工资单、通信记录等，以支持自己的主张。综上所述，法律为员工提供了多种方式来解决试用期工资争议，员工应积极行使自己的权益，寻求合法的解决途径。 结语 在面临试用期工资争议时，员工应当积极行使自己的权益，寻求合法的解决途径。根据劳动法规定，员工可以通过与雇主沟通协商解决争议，如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询律师，了解自身权益和可行的法律步骤。员工有权要求雇主提供书面合同或雇佣协议，明确试用期工资和转正工资的相关条款。如雇主违反合同条款，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。同时，员工应保留相关证据以支持自己的主张，如工资单、通信记录等。综上所述，法律为员工提供了多种方式解决试用期工资争议，员工应主动行使权益，寻求合法解决途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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