| 释义 |
法律分析：企业应该制定合适的合同管理制度，但法律没有规定具体的制度内容。企业可以根据自身情况制定合同管理制度，确保合同的合法性、有效性和依据性。
法律依据：
1.《合同法》第九条 合同应当符合法律、行政法规的规定，不得违背公序良俗。
2.《合同法》第十一条 合同自成立时生效。合同应当按照约定履行，也可以依照当事人协商一致或者依照法律规定解除或者变更。
3.《劳动合同法》第十三条 劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权利和义务。
4.《担保法》第六条 担保合同应当采用书面形式。
5.《物权法》第二十八条 不动产权利转让合同、抵押合同、租赁合同等应当采取书面形式。
以上法律依据说明了合同的法律地位和书面形式的重要性。企业应该制定合适的合同管理制度，包括合同的起草、审批、签订、履行、变更、解除等各个环节，确保合同的合法、有效和依据性。该制度应该考虑到企业的实际情况，包括业务类型、合同数量、合同金额、风险程度等因素。只有建立科学的合同管理制度，才能规范企业的经营活动，提高合同的履行率，保护企业自身利益。
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