| 问题 | 经济补偿金计算基础 |
| 释义 | 劳动者月平均工资不高于本市职工月平均工资三倍时，经济补偿金按劳动者过去十二个月的月平均工资确定；若工资符合《劳动合同法》规定的三倍封顶情况，则按职工月平均工资三倍确定基数。 法律分析 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定；2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数。 拓展延伸 经济补偿金计算方法与标准 经济补偿金的计算方法与标准是根据劳动法和相关规定来确定的。一般而言，计算经济补偿金的基础包括员工的工龄、工资水平以及解雇的原因等因素。根据不同国家或地区的法律，可能会有具体的公式或标准来计算经济补偿金。例如，某些地区可能将工龄作为主要因素，而另一些地区可能将工资水平作为主要参考。此外，解雇的原因也可能会影响经济补偿金的计算方法，例如，如果是因为企业经营困难而解雇员工，可能会有特定的补偿标准。因此，根据具体情况，雇主和雇员需要参考当地法律和规定来确定经济补偿金的计算方法与标准。 结语 经济补偿金的计算方法与标准是根据劳动法和相关规定来确定的，主要考虑员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素。根据劳动合同法规定，劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍时，计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资；而当劳动者工资符合三倍封顶的情形时，基数则为职工月平均工资的三倍。具体的计算方法与标准需根据当地法律和规定来确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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