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问题 劳动仲裁第二次开庭对谁有利？
释义
    法律分析：
    需要依照事实情况予以认定。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
    
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更新时间：2025/10/9 6:15:29