| 问题 | 应届毕业生档案保管的方式 |
| 释义 | 法律分析： 本质上报到证和派遣证是一样的东西。 报到证由原来的派遣证转化而来的，是应届普通高等学校中（普通全日制也就是统招生）毕业生到用人单位报到的一个凭证，也是毕业生刚参加工作的时间初始记录和凭证。毕业生到就业单位报到时必须带着报到证。学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案的投递事宜、组织关系的转移和户籍的迁移等手续，就业单位所在地的公安部门凭借报到证为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。 派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你自行保管。 一种证书两种叫法，计划经济时代叫派遣证，现在叫报到证，就业报到证由国家统一印制，不管找没找到单位，作为国家按照计划录取的毕业生，应该领取就业报到证，它是办理报道、档案、户口及证明国家干部身份的凭证，一定要办理。派遣证是档案里放的，不经你手，报到证是给你的，要凭借这个去单位报到。一般蓝色的是报到证，白色的是报道证副本（也称派遣证，这个在档案里）。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 |
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