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问题 商调函过期能办调动吗
释义
    如果您的商调函到期了,档案还没办理完毕的话,可以要求重新再开具一张新的商调函。
    商调函是有期限的,有的一个月,有的三个月,有的半年或者一年。一般情况下,商调函里面会注明具体日期和最后期限,只不过不同地区的人事部门,会源根据具体情况,自行设定合适的时间期限。公务员商调函,如果过期了,需要重新走程序办理。若是普通单位,那就要看想商调的单位还想不想调人,如果想是可以重开的,但是如果一次不去,就认为是不想去,一般情况下应该单位也不会再找了的。所以要询问一下开具商调函的地方。
    频繁调动岗位我该反抗吗
    有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    跨省调动需要解除合同吗
    正常调动不需要。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
    (四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
    (五)法律、行政法规规定的其它情形。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
     该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 14:42:49