员工可不可以急辞-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工可不可以急辞
释义	法律分析：可以快速辞职的情况： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外，一般提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
随便看	无产权证房屋可否设定抵押无产权证的房子能否买卖未办房产证的商品房可否出售两套房离婚一人一套满五唯一夫妻2套房离婚后一人一套？离婚后的房产按照满五唯一吗针对股份有限公司的注册流程股份有限公司进行注册登记时，主要有哪些流程股份有限公司设立登记程序？股份有限企业设立登记程序？股份有限公司的申请登记手续是如何进行的索要彩礼违法吗? 索要高价彩礼会不会犯法? 债务重组方式—债务转为资本新公司法对出资形式的规定有什么？公司法中规定的出资形式是什么公司法的出资形式都有哪些？办结婚证需要准备些什么情人之间的民间借贷法律关系如何认定以维持情人关系的民间借贷，受法律保护吗 2023上海社保最低 2023年上海社保缴费最低基数留置延期一定要三个月吗 -法律知识被监委留置8个月了还没通知？三个月留置结束后将必须被公诉吗？ claim authorship claim based on nonconformity claim based on physical loss or damage claim clause claim cooperation clause claim damages claim document claim for a refund claim for compensation claim for reconsideration claim for recovery claim for shortage claim in bankruptcy claiming bank claiming reimbursement claim in private law claim of indemnity claim of one's child claim of one's children by petition to court claim of reconsideration claim of recourse claim of repayment claim reimbursement claims claims assessor

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。