| 问题 | 如何应对小服装厂？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益，要求用人单位按时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。用人单位未支付劳动报酬，可被劳动行政部门责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者与用人单位发生争议，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 小服装厂的生存之道 小服装厂要想在竞争激烈的市场中生存，需要采取一系列有效的策略。首先，要精确定位目标市场，了解消费者需求和趋势，以便提供符合市场需求的产品。其次，注重产品质量和创新，提高产品竞争力。同时，建立稳定的供应链合作关系，确保原材料的质量和供应的及时性。此外，积极开展市场营销活动，提升品牌知名度和影响力。还要加强内部管理，提高生产效率和成本控制，确保企业的可持续发展。最重要的是，要不断学习和适应市场变化，灵活调整经营策略，以应对竞争和挑战。总之，只有通过综合的策略和努力，小服装厂才能在市场中找到生存之道。 结语 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的可向法院申请支付令。用人单位若有违规行为，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。小服装厂在竞争激烈的市场中，需精确定位目标市场、提高产品质量和创新、建立稳定供应链、加强市场营销、内部管理和灵活调整经营策略，以确保可持续发展。只有综合策略与努力，小服装厂才能在市场中生存。 法律依据 中华人民共和国循环经济促进法（2018修正）：第三章 减 量 化 第二十八条 国家在保障产品安全和卫生的前提下，限制一次性消费品的生产和销售。具体名录由国务院循环经济发展综合管理部门会同国务院财政、生态环境等有关主管部门制定。 对列入前款规定名录中的一次性消费品的生产和销售，由国务院财政、税务和对外贸易等主管部门制定限制性的税收和出口等措施。 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十三条 经营者销售、收购商品和提供服务，应当按照政府价格主管部门的规定明码标价，注明商品的品名、产地、规格、等级、计价单位、价格或者服务的项目、收费标准等有关情况。 经营者不得在标价之外加价出售商品，不得收取任何未予标明的费用。 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第十条 电子商务经营者应当依法办理市场主体登记。但是，个人销售自产农副产品、家庭手工业产品，个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动和零星小额交易活动，以及依照法律、行政法规不需要进行登记的除外。 |
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