| 问题 | 深圳高温补贴标准是多少？ |
| 释义 | 深圳高温补贴的标准，一般是每人每月150元。并且在每年6月至10月的高温天气期间，用人单位还要向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。该清凉饮料不能充抵高温津贴。法律依据：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。第十四条每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。第十五条用人单位应当向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，并加强对劳动防护设施和用品的维护和管理。 企业未达到国家发放高温补贴的标准，企业关爱保护员工发放高温补贴，是否违法？ 法律分析：公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。法律依据：《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 安徽肥东有二胎补贴吗？如何补贴？手续是什么？安徽肥东有多少补贴？如何补贴？手续是什么？补贴是多少？ 二胎政策的补贴政策由当地政府制定，二胎补贴主要就是来自于生育津贴。只要用人单位缴纳了生育保险费，其职工享受生育保险待遇。生育津贴的金额为用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。法律依据：《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。 凉山州机关公务员退休病故丧葬补贴标准是多少？ 法律分析：1.丧葬补助费：丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市确定。中央国家机关及其所属事业单位执行所在地的标准。 2.一次性抚恤金：一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，因病死亡的，按职工病故时的10个月的工资额发给：因公牺牲的，按牺牲时20个月的工资额发给；批准为革命烈士的，按牺牲时的40个月的工资额发给。 一次性抚恤金，国家机关职工死亡后，由其家属户口所在地的民政部门发给，事业单位职工死亡后，由其原工作单位发给。3.遗属生活困难补助：职工死亡后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位，可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。遗属生活困难补助标准，一般以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。法律依据：《殡葬管理条例》 第七条 省、自治区、直辖市人民政府民政部门应当根据本行政区域的殡葬工作规划和殡葬需要，提出殡仪馆、火葬场、骨灰堂、公墓、殡仪服务站等殡葬设施的数量、布局规划，报本级人民政府审批。 工厂不给高温补贴是正常的吗？以前有，现在工厂不给 法律分析：看具体温度。工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 公司以气温不高只发半个月的高温补贴正常吗？ 高温补贴不是每个公司都必须发放的。高温补贴发放需要达到的条件：1、当用人单位安排劳动者在高温天气下日最高气温达到35摄氏度及以上露天工作；2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的不含33摄氏度，应当向劳动者支付高温津贴；如果没有达到条件的劳动者是没有高温补贴的，像在办公室上班，而且还有空调，室内温度低于33摄氏度，公司是不用发放高温补贴的。如果职工在室内工作无空调，温度超过33摄氏度作业的，公司也应当支付高温补贴；3、如果用人单位未按规定发放高温补贴，可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，并给予补发。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。：《防暑降温措施管理办法》第十一条法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 该内容由 冯莹莹律师 和 律说律答 共创回答 |
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