| 释义 |
企业劳动关系处理方式：
1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。
2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。
3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。
4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。
5、做好资源整合，不断改善劳资关系为使命。
一、集体合同与劳动合同的关系是怎样的?
集体合同与劳动合同的关系可以分两点分析：
一、集体合同与劳动合同的联系
两者都是合同，都有保障劳动者合法权益的功能都是劳动者和用人单位之间签订的，都是用来调整劳动关系的。
二、集体合同与劳动合同的区别
1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2、主体不同。
3、内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。
4、法律效力不同。
5、责任不同。
【本文关联的相关法律依据】
《企业改制职工分流安置方案审核暂行办法》的规定，职工安置方案主要涉及到职工安置的基本原则：
（1）坚持依法办事原则。要求严格遵守法律法规、认真落实相关政策；
（2）坚持公开、公平、公正原则。要求所有工作都应当公示，所有职工享有同等的政策及经济待遇；
（3）群众路线原则。要求要广泛征询和充分尊重职工意见；
（4）充分维护职工利益原则；
（5）整体设计与分布实施相结合的原则。
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