| 问题 | 劳动备案在线操作指南 |
| 释义 | 劳动合同解除的流程和劳动合同备案的重要性。 劳动合同的解除可以通过双方一致达成协议，并进行工作交接和薪资结算。用人单位应出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动合同备案是加强用人单位劳动用工管理的重要措施，有助于规范劳动用工秩序，实施劳动合同制度，维护双方合法权益。劳动合同备案可以避免劳动纠纷，停止社保缴纳。备案后的劳动合同具有法律效益。 法律分析 1、解除劳动合同的提出； 2、达成一致； 3、工作交接； 4、结算薪资和经济补偿； 5、劳动合同解除； 6、出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同在网上备案是指在人力资源和社会保障局上进行备案。也就是指的就业登记，在员工和单位解除劳动关系之后，单位需要在15日内为员工办理退工手续，也就是解除网上合同备案登记。解除劳动合同是不需要备案的，只要双方签字确认就可以了。作为用工方可以选择在劳动部门备案，可以避免日后双方引起劳动纠纷，只要是备了案，就说明双方不存在有任何的劳动关系，而给劳动者缴纳的社保也可以停止。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同备案的好处 劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，充分发挥劳动用工备案信息在政府宏观管理和市场监管中的作用。是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。经过备案之后的劳动合同是更具有法律的效益。 结语 合理解除劳动合同，双方达成一致，须办理工作交接、薪资结算和经济补偿。出具离职证明，15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动合同备案可规范用工秩序，维护双方权益，加强宏观管理和市场监管。备案后的劳动合同具有法律效益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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