| 问题 | 公司停工停产后,如何支付工人工资 |
| 释义 | 非因劳动者原因单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动这工资；超出一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整起工资标准，但不得低于本市最低工资标准。用人单位停工、停产是有期限的，不能无期限地延长，一般为30天。企业受疫情影响导致生活经营困难的，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产， 根据法律规定： 1.单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2.超过一个工资支付周期的： (1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准; (2)若劳动者没有提供正常劳动，应当支付劳动者基本生活费(各地规定不一，比如北京地区规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付生活费，广东地区为80%)。 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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