| 释义 |
法律分析：
自动离职的话档案在原单位会保存三年，找到新单位后可以直接把档案转到新单位。
人事管理档案保存期限：
1、已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算；
2、未办理离职手续但实际已离开公司的人员，其人事管理档案保存期为三年，以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。
每年三月份，对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。
离职人员档案的处理
1、 退档手续的办理离职人员持经核准的《离职(调动)交接表》到档案室办理。
2、 人事管理专员需将离职人员离职资料归档，按分类目录排放装订，并在档案袋（盒）上注明离职日期和原因
人事档案的调转
1、员工可在被公司正式聘用之日起三十天内将人事档案转入公司。
2、人力资源有义务协助员工办理人事档案调转手续。
3、 人事档案的管理 人力资源部负责按照国家有关法规和文件的规定,定期对员工的人事档案进行更新、整理。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。所以最好还是跟单位好好沟通，走正常的离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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