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问题	用人单位雇用童工应该怎么样处理
释义	根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
随便看	寻衅滋事要怎么处罚？寻衅滋事是怎样量刑处罚的寻衅滋事免于刑事处罚条件寻衅滋事要如何处罚？寻衅滋事要如何处罚寻衅滋事罪有哪些处罚寻衅滋事罪最轻程度是怎么判寻衅滋事的处罚标准寻衅滋事应该怎么处罚寻衅滋事罪会受到何种处罚寻衅滋事罪有哪些处罚标准寻衅滋事罪的刑事处罚标准寻衅滋事罪的处罚是怎样的寻衅滋事罪从轻处罚的情形有哪些寻衅滋事治安处罚从重情节寻衅滋事处罚包括哪些寻衅滋事罪处罚量刑标准寻衅滋事罪应怎么处罚寻衅滋事会受到什么处罚？治安管理处罚法殴打他人情节轻微治安管理处罚法殴打他人从重处罚的情形殴打他人治安处罚较轻的情节包括哪些殴打他人治安管理何为情节较轻殴打他人治安处罚情节特别轻微如何处理殴打他人的行政处罚非价格竞争非监禁化论非交易物非交战地位非交战国非交战者非金钱给付义务非禁制品非经济社团非竞争性企业联合非竞争性招标非居留外国人非居民非居民公司非居民股东非居民纳税人非军人配偶非军事部门非军事国家非军事化地带非军事目标非军事用途非军用政府船舶非开放港非开放性条约

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