| 问题 | 探亲假能否在年终假期后继续 |
| 释义 | 用人单位可以根据职工同意，不安排或减少年休假天数。但在同一年度内，用人单位必须按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括正常工作期间的工资收入。年休假和探亲假可以并存，不会相互冲突。 法律分析 可以休，年休假和探亲假不冲突。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 拓展延伸 年终假期后，探亲假能否延长至更长时间？ 根据劳动法规定，探亲假是为了让员工有机会与家人团聚而设立的特殊假期。就年终假期后的探亲假延长问题而言，具体情况可能因国家、公司政策和个人合同而异。在某些情况下，雇主可能会考虑延长探亲假的时间，以满足员工与家人团聚的需求。然而，延长探亲假需要与雇主协商，并可能需要提供相关证明文件。建议您在年终假期前与雇主或人力资源部门联系，了解公司政策和可行性。同时，提前做好计划和提供充分的理由，有助于增加延长探亲假的机会。请注意，最终的决定取决于公司政策和双方的协商结果。 结语 合理安排年休假和探亲假，确保两者不冲突，是保障员工权益的重要举措。根据劳动法规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者年休假天数不足，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。探亲假的延长问题需根据国家、公司政策和个人合同来决定，建议提前与雇主或人力资源部门沟通，并提供充分的理由和证明文件以增加延长探亲假的机会。最终决定取决于公司政策和双方的协商结果。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 |
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