| 问题 | 私企女工有生育险吗？ |
| 释义 | 凡是与用人单位建立了劳动关系的职工包括男职工都应当参加生育保险。私营企业同样应当为女工办理生育保险如未办理则必须承担相应的法律责任。 女工生育假期标准 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。除了产假规定和男职工不同外其余假期基本相同。 女工生育假期的规定 产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。上述内容就是对于北京市对女工生育假期有何规定的相关解答。 有生育险就不发产假工资吗 产假超过三月单位要发工资。生育保险基金按规定仅支付三个月的生育津贴。因此对于生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产假期间用人单位应当向女职工支付超出部分的产假工资。购买了生育保险那产假期间的“工资”由生育保险机构按规定支付这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准那就支付产前工资生育津贴贴给用人单位如果高于则支付相应的生育津贴生育津贴贴给个人。 有生育险产假不发工资违法吗 1、合法产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保产假期间企业无需向职工支付工资而是由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、如果单位没有交社保产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 生育险中断可以补交吗 可以补交。中断缴费并且中断不超过一个月以上补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。职工享受生育保险待遇应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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