| 问题 | 怎样申请劳动工资仲裁 |
| 释义 | 申请劳动工资仲裁的流程:首先确认公司的行为和对应的赔偿、第二收集好相关证据、第三写劳动仲裁申请书、第四提交仲裁机构立案。 1、首先要确认单位的行为和对应的赔偿，简单来说，就是要确定单位存在哪些行为，和对应劳动法律上规定什么赔偿。根据劳动法的规定，如果单位不与劳动者签订劳动合同，就需要向劳动者支付额外一个月的工资，也就是两倍工资。根据公司的行为初步确定自己要求的赔偿。 2、收集和整理相关证据。申请劳动仲裁首先要收集好有关证据。一般是双方的身份信息；劳动关系的证据；劳动关系变更、解除、终止的证据；工资报酬的证据。可以查找劳动合同、工作证、授权书、工资发放转账记录、社保购买记录、个税缴纳记录等等。证据收集好之后就可以进行下一步了。 3、第三步是写劳动仲裁申请书。仲裁机构和法院要求日期一定要填立案当天，所以建议日期留空，待实际立案当天填上。关于仲裁申请书的事实和理由，一般要围绕仲裁请求和证据进行阐述和法律分析。 4、第四步是将收集好的证据和申请书提交仲裁机构立案。 5、很多劳动者一旦与单位发生争议，常常会提出要求赔偿，如单位不同意，都懂得要劳动仲裁，客观地看，劳动仲裁是一个法律程序，通过一步一步地收集证据、提交资料和发表意见，去推动裁判机构的工作，最终获得赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，仲裁时效从当事人或者应当知道其权利被侵害之情日算起。 |
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