| 问题 | 旷工自离马上1年了社保还在原单位，怎么办 |
| 释义 | 员工离职后，用人单位应办理解除劳动合同证明、档案和社保转移手续。据《劳动合同法》第50条第1款和《社会保险法》第4条，用人单位有责任出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。 法律分析 员工旷工离职后，应当回原用人单位办好离职手续。而用人单位应当在解除或劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：员工旷工离职后，应当回原用人单位办好离职手续。而用人单位应当在解除或劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 拓展延伸 旷工自离后仍在原单位，如何解决社保续费问题？ 旷工自离后仍在原单位，解决社保续费问题需要采取以下步骤。首先，您应与原单位的人力资源部门联系，了解社保缴纳情况。确认是否有滞纳金或其他费用需要补缴。其次，准备相关证明材料，如离职证明、工资单等，以证明您的旷工和自离情况。然后，向社保局咨询，了解续费的具体流程和要求。提交所需材料，并按时缴纳社保费用。最后，保留缴费凭证和相关文件，以备将来查询或续费使用。请注意，具体操作可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询专业人士或律师以获取准确的法律建议。 结语 根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，员工旷工离职后，应当回原用人单位办理离职手续，并由用人单位出具解除劳动合同的证明。同时，用人单位还应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。对于旷工自离后仍在原单位的情况，需要与人力资源部门联系，了解社保缴纳情况，并按照相关要求补缴费用。在办理过程中，务必保留相关凭证和文件以备查询和续费使用。请注意，具体操作可能因地区和政策而有所不同，建议咨询专业人士或律师获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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