| 问题 | 企业如何应对员工性骚扰行为？ |
| 释义 | 法律分析：企业应该建立防范和处理员工性骚扰的机制和程序。企业对员工性骚扰行为的雇佣后果也有责任。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当保护劳动者的人身权利和财产权利，制止和惩办侵犯劳动者人身权利和财产权利的行为。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续订立劳动合同的，应当依法另行约定，并应当及时将续订劳动合同的事项告知劳动者。” 3. 《中华人民共和国刑法》第二百六十七条规定：“以暴力、威胁、侮辱、诈骗等方法，强迫他人与其发生性关系的，处三年以下有期徒刑或者拘役。” 4. 《中华人民共和国保密法》第二十六条规定：“员工对用人单位的商业秘密或者个人隐私有保密义务。” 5. 《中华人民共和国侵权责任法》第五十条规定：“因工作岗位上的原因，致使他人受到损害的，用人单位应当承担侵权责任。” 以上依据表明，企业在处理员工性骚扰行为时，应当尽到预防和惩治的义务，同时将可能产生的雇佣后果告知劳动者，保障劳动者的人身权利和隐私权利。对于员工因性骚扰行为受到损害的，企业应当承担侵权责任。 |
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