| 问题 | 周一至周六工作制，每周48小时，违法吗？ |
| 释义 | 工作时间计算中的争议：根据劳动法规定，工作时间仅指纯粹的工作时间，不包括午餐、午休等休息时间。然而，实际情况因单位而异。如果单位明确午餐、午休时间计入工作时间，超出8小时的工作算加班，应支付加班费。用人单位不应自相矛盾地解释工作时间。 法律分析 不含午休时间1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。 拓展延伸 周一至周六工作制，每周48小时，劳动法是否适用？ 根据劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分应按加班工资进行补偿。然而，周一至周六工作制每周48小时的情况下，超出了法定工作时间范围。因此，根据劳动法的规定，该工作制违反了劳动法的相关规定。雇主应该遵守法律，确保员工的工作时间在合法范围内，并给予加班工资。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律保护。劳动法的适用不受工作制的限制，保障员工的合法权益是法律的底线。 结语 根据劳动法的规定，工作时间应在合法范围内，并按照相关规定给予加班工资。如果员工的权益遭到侵犯，可以向劳动监察部门投诉并寻求法律保护。劳动法适用于所有工作制度，保障员工的合法权益是法律的底线。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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