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以额外福利代替员工工资是否合法
释义
法律分析：以额外福利代替员工工资不合法，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。以其他额外复利代替员工工资的，可能会影响员工社保的缴纳，公司可能以此降低员工社保缴纳数额。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
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更新时间：2025/10/23 16:49:13