| 释义 |
因疫情居家办公，公司需支付工资。在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家隔离。对于这种不可抗力因素所造成的居家隔离，劳动者有居家办公的条件。
由于疫情风控阶段减少人员流动是政策性规定，在此种情况之下，只要劳动者能够按照公司要求居家办公，公司方面就应该按照正常出行发放工资。
如由于场景限制，无法全面实现劳动者本身需要做到的工作目标，公司方面可与劳动者协商适当降低相关公司。这也就意味着哪怕劳动者因意外疫情因素不能办公，公司方面依旧要依照法律法规支付其基础薪资部分。每个地区都有地区相应的防疫政策，如果员工是由于本人不遵守当地防控政策，以至于出现被隔离或接受医学观察等情况，公司方面可以按照事假进行处理，可以不发工资。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
法律依据：《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第六条保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
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