| 问题 | 在劳动仲裁期间，公司能否转移资产？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，并恶意转移财产，应尽快向人民法院申请强制执行。人民法院有权查询被执行人的财产情况，并可以扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人未履行义务或虚假报告财产情况，法院可对其罚款、拘留。法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产时需作出裁定并发出协助执行通知书，有关单位必须配合执行。 法律分析 劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，并恶意转移财产，应尽快向人民法院申请强制执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法条根据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。 拓展延伸 劳动仲裁期间，公司是否可以转移财产以逃避赔偿责任？ 在劳动仲裁期间，公司是否可以转移财产以逃避赔偿责任是一个备受关注的问题。根据法律规定，劳动仲裁期间公司转移财产以逃避赔偿责任是不被允许的。劳动仲裁程序旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的赔偿。如果公司转移财产以逃避赔偿责任，劳动仲裁机构有权采取相应措施，如冻结资产、追溯转移等，以确保赔偿权益得到保障。此外，相关法律也规定了对违法转移财产的处罚措施，如罚款、追究法律责任等。因此，公司不应利用劳动仲裁期间转移财产以逃避赔偿责任，否则将面临法律的制裁。 结语 根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务并恶意转移财产，应尽快向人民法院申请强制执行。人民法院有权查询被执行人的财产情况，并根据不同情形采取扣押、冻结、划拨、变价等措施。被执行人拒绝报告或虚假报告财产情况的，将面临罚款、拘留等法律制裁。劳动仲裁期间，公司不得转移财产以逃避赔偿责任，否则将面临相应的法律后果。法律旨在保护劳动者权益，确保他们获得应有的赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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