| 释义 |
孕妇三期没有赔偿，没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利，孕妇也没有遭受损失，不存在赔偿。
一、孕妇不接受调岗怎么办
孕妇不接受调岗用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
二、产妇流产法律怎么解释
推打孕妇流产的量刑大概在三年到十年之间，致孕妇流产这种情况涉嫌故意伤害罪，对孕妇而言已经是属于重伤了。虽然有些时候可能是当事人以自己是孕妇的这种身份就无理取闹，可是，就算当事人没有怀孕，打架也不是解决问题的有效方法。
三、怀孕期间的离职赔偿金一般赔偿多少？
如果孕妇是因用人单位违法解除劳动合同而离职的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要依法支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要支付补偿或者赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金:造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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