| 问题 | 最新！关于劳动合同解除的争议与法律规定 |
| 释义 | 根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同期满时,用人单位可以与劳动者协商续订劳动合同。若固定期限劳动合同期满后,用人单位与劳动者未能就续订劳动合同达成一致,则用人单位有权不再与劳动者续订劳动合同,无需支付经济补偿。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位有法定义务向劳动者发出续约通知。若用人单位未履行续约通知义务,则需依法向劳动者支付经济补偿金。而劳动者可自行辞职,无需提前通知用人单位,但无经济补偿金。 法律分析 根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,用人单位可以依照法律、法规的规定与劳动者协商续订劳动合同。如果固定期限劳动合同期满后,用人单位与劳动者未能就续订劳动合同达成一致,则用人单位有权不再与劳动者续订劳动合同。在这种情况下,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。 一、固定期限劳动合同到期怎么处理 (一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。 (二)用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。 固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。 而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。 (三)可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。 结语 根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,用人单位可以依照法律、法规的规定与劳动者协商续订劳动合同。如果固定期限劳动合同期满后,用人单位与劳动者未能就续订劳动合同达成一致,则用人单位有权不再与劳动者续订劳动合同。在这种情况下,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。如果用人单位没有履行续约通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约,应当依法向劳动者支付经济补偿金。而劳动者可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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