| 问题 | 小作坊工伤怎么处理 |
| 释义 | 如果小作坊有营业执照，则可按工伤赔偿。如果是个人则是雇佣关系，按人身损害赔偿标准赔偿。如有证据证实系喝酒所致，则可减轻责任。建议委托律师计算赔付数额。 一、农民工受伤老板不赔偿应该怎么做 农民工受伤要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的，如果是雇佣关系，协商不成直接起诉。 赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。伤残等级以鉴定为准。 如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。 二、撞人赔偿标准是什么啊 开车撞到他人，要根据交通事故责任认定书，按照比例承担责任。并且，受害人受有损失的，要根据自己的实际情况进行主张，并且每项费用的赔偿标准要依据法律规定,并要提供相应的凭证。 1、医疗费用需要正式的票据，欠费时应尽快缴清欠费换取正式医疗费票据(非预交金单据)同时打印治疗费用清单。门诊票据应当提供病例证实当天复诊的事实。若存在票据名字误打的,应要求医院改正并加盖印章。 2、误工费用的计算，受伤者应当提供收入减少的证据。如提供工资表、打卡纪录、纳税凭证等计算平均工资，(法律规定是提供交通事故发生前三年的)若确实提供不了，尽量提供证据证明自己工作所属的行业，则可按自己工作的行业上一年度平均工资标准计算。误工时间的长短需要根据医生医嘱确定(如医嘱注明的全休、建休等)，没有医嘱的，如伤者愿意则最好申请误工期限鉴定，医嘱建议休息时间很长或连续建休的，可计算到定残前一日。(另外，学生、离休退休后无实际工作的、实际收入未减少的、无劳动能力的人等不计算误工费。) 3、护理费用的计算，有完整的收入减少证明时依证明，没有的可按护工标准、服务行业标准。护理期限一般计算住院天数，出院后仍需护理依据医嘱确实时间长短或进行护理期鉴定确定。护理人数一般为一人，有医嘱的可以为两人以上。 4.营养费的计算天数一般为住院天数。若有医生医嘱注明营养期限或司法鉴定意见，则营养期限计算可超出住院天数。 5、司法鉴定，首先，伤者伤情较重时，最好申请伤残评定，目前最低等级的伤残(十级)赔偿数额会比无伤残的多赔3万元左右(城镇居民)。鉴定机构的选择也较为重要，时机成熟的最好由人民法院委托鉴定。出院(治疗终结)三个月后申请鉴定，或是伤者在内、外固定在位时(如钢板、钢钉尚未拆除)，最好待行拆除手术后两个月左右申请鉴定。 三、代驾事故责任承担责任由谁来承担 1、无偿代驾按照帮工关系处理。一般情况都是由车辆所有人负责，当然代驾帮工人在代驾当中存在故意或是重大过失的时候，也会承担连带责任。 2、雇人代驾，按照雇佣关系处理。如果车主临时花钱雇人开车代驾，那么双方就形成了雇佣关系。在这期间发生了事故，按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外的，超出的那一部分由车主承担。不过，带家人如果是故意或是重大过失致人损害的，要承担连带赔偿责任。 3、公司代驾，要按照委托关系处理。车主喝酒之前就已经和代驾公司签订了代驾服务书面合同，双方属于委托合同关系。这时候路上发生了交通事故，那么就要先由保险人承担保险责任，保险不足以赔偿的，赔偿责任由代驾公司承担。 4、酒店代驾，按照消费合同处理。一些酒店专门为酒后的顾客免费提供代驾服务，属于餐饮行业中的延伸服务，也是消费行为的延续，是消费者与酒店之间的消费服务合同的组成部分。如果酒店提供的代驾发生了交通事故，那么酒店就没有尽到自己将顾客安全送到目的地的异义务，也就违反了合同的约定，那么酒店就应该承担保险赔付不足的那些赔偿责任。 5、有偿代驾，被代驾人的责任免除。有偿代驾当中，租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，要由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内赔偿。不足的部分，要由机动车使用人承担责任；机动车所有人对损害的发生有过错行为的，承担相应的赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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