用人单位不得因女职工什么降低其工资吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位不得因女职工什么降低其工资吗？
释义	法律分析：用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	工伤医疗期工资标准工伤医疗期的工资发放规定工伤医疗期工资的发放标准是什么工伤医疗期工资发放规定工伤认定后能扣奖金吗工伤医疗补助金是什么工伤医疗补助金赔偿标准 -工伤工伤医疗补助金标准是怎么规定的怎样算工伤医疗补助金工伤医疗补助金的标准是怎样的工伤保险待遇及工伤医疗补助金标准工伤医疗补助金的标准是怎么算的工伤医疗补助金范围是多少医疗补助金标准 -工伤工伤期间工资发放标准工伤期间工资发放标准是什么一次性伤残补助金什么时候发放工伤期间单位奖金有吗 -法律知识 7万欠款的诉讼费是多少 -法律知识工伤的医疗费用由谁赔偿？工伤医疗费用由谁承担? 工伤赔偿含医疗费吗工伤医疗费用由谁来承担工伤伤残补助金由谁支付工伤认定后医疗费用可以全报吗 industrial relation court industrial relations industrial-revenue bond industrial revolution industrial ring industrial royalty industrials industrial school industrial sewage industrial society industrial standard industrial stocks industrial union industrial waste industrial waste gas industrial waste residue industrial waste water industrial zone industriousness industry industry and commerce industry and commerce administration industry and commerce administration fee industry and commerce administrative bureau industry and commerce administrative rules

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。